Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работников за определенный период, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, и по предприятию в целом (таблица 2.4).
Таблица 2.4 - Использование трудовых ресурсов хозяйства
|
Показатель |
Прошлый год 2004 |
Отчетный год |
Отклонения | ||
|
план |
факт |
От плана |
От прошлого года | ||
|
Среднегодовая численность рабочих |
38 |
49 |
45 |
-4 |
7 |
|
Отработано дней всего за год |
10840 |
12740 |
10841 |
-1899 |
1 |
|
Отработано дней одним работником за год |
285 |
260 |
241 |
-19 |
-25 |
|
Отработано часов всего за год |
69204 |
89180 |
69960 |
-19220 |
756 |
|
Отработано часов одним рабочим за год |
1821 |
1820 |
1555 |
-265 |
-266 |
|
Средняя продолжительность рабочего дня |
6,38 |
7,0 |
6,45 |
-0,55 |
0,07 |
|
Коэффициент использования рабочего времени |
1,056 |
0,963 |
0,893 |
-0,07 |
-0,163 |
Вывод: Проанализировав данные об использовании рабочего времени, можно сказать, что в 2005 году работниками было отработано 10841 человеко-дней, больше чем в 2004 году на один день. Среднегодовая численность рабочих в 2005 году увеличилась на 7 человек и составила 45 человек. Количество отработанных дней работником в течении года в 2005 году по сравнению с 2004 годом уменьшилась на 25 дней и составила 241 день. Продолжительность рабочего дня в 2005 году увеличилась на 0,07 и составила 6,45 часов. На основании данной таблицы я рассчитала коэффициент использования рабочего времени: