Коллектив предприятия по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие.
Таблица 2.1 - Движение кадров
|
показатель |
2004 |
2005 |
Отклонения (+/-). |
|
Наличие работников всего |
38 |
45 |
7 |
|
Принято работников всего |
16 |
20 |
4 |
|
Выбыло работников всего |
13 |
13 |
0 |
|
Коэффициент по приему, % |
42 |
44 |
2 |
|
Коэффициент по выбытию, % |
34 |
29 |
-5 |
|
Коэффициент по текучести кадров, % |
34 |
29 |
-5 |
Вывод: Проанализировав имеющиеся данные можно сделать вывод о том, что в 2005 году в наличии имелось 45 работников. За год было принято еще 20 человек, в этот же год выбыло 13 человек. В 2004 году среднегодовая численность рабочих в хозяйстве составила 38 человек, было принято на работу 16 человек и выбыло 13 работников.
На основании имеющихся данных я рассчитала следующие коэффициенты:
1. Коэффициент по приему в 2004 году составил 42%, а в 2005 году – 44%. В 2005 году этот коэффициент выше, т. к. было принято больше работников, чем в 2004 году. Коэффициент рассчитывается по формуле:
К по приему, % = (Q принятых / Q среднесписочная численность работников.)*100
2. Коэффициент по выбытию в 2004 году составил 34 %, а в 2005 году 29 %, так как выбыло меньше работников, чем в 2004 году. Рост коэффициента текучести демонстрирует не самую благоприятную тенденцию, так как не вызываемый объективно неизбежными причинами оборот рабочей силы приводит к снижению эффективности ее использования в производстве. Он рассчитывается по формуле:
К выбытия, % = (Q выбывших / Q среднесписочная численность работников.)*100