Наибольшая часть женской части персонала занимает возрастные ниши 46-50 лет – 463 человек или 9,29% и 51-55 лет – 397 человек, что составляет 7,97% от общей численности работников предприятия. Тенденция снижения персонала в возрастной подкатегорий до 30 лет присутствует и среди работников-женщин предприятия, снижение составило 0,72%. Количество работниц в подкатегории пенсионного возраста сократилось на 0,2%.
Средний возраст на предприятия за отчетный период увеличился на 0,4 года и составил 43 года, что можно отметить как тенденцию омоложения персонала за отчетный год, которая была запланирована в отчетном году в рамках проведения мероприятия по кадровому составу.
Самый большой средний возраст относиться к категории мужчин вспомогательного производства – 47,6 года, среди женщин к самой «возрастной» категории следует отнести руководителей - 44,7 года. Самой молодой категорий среди женщин, по-прежнему, являются служащие, среди мужчин – специалисты – 41,8 года.
По состоянию на 01.01.2010 на предприятии работают 107 инвалидов, что на 4 ед. больше, чем в 2008 году. Удельный вес инвалидов в общей структуре предприятия, за отчетный год увеличился (на 0,51%) и составил 2,23%. Таким образом, руководство поддерживает социально незащищенные группы населения, обеспечивая работой даже в условиях жесткой политики оптимизации и повышения производительности и эффективности труда на предприятии.
Квота на обязательное количество работающих инвалидов для ОАО «ЧАЗ» составляет 99 человек, таким образом, предприятие перевыполняет эту норму на 3,03%. Ниже представлен график динамики численности пенсионеров и инвалидов с 2008 по 2009 года (рис. 9).
Количество пенсионеров в отчетном периоде уменьшилось на 73 ед. и составило 523 человека. Тенденция высвобождения работников предприятия, достигших пенсионного возраста, была выбрана руководством предприятия, чтобы сохранить при оптимизации кадры допенсионного возраста. Несмотря на сокращения числа работников-пенсионеров в структуре предприятия в абсолютном значении, их удельный вес вырос на 1% и составил 10,9%. В 2010 году на предприятии пенсионного возраста достигнут 120 человек, по льготным спискам могут выйти на пенсию 113 человек, в т.ч. 57 человек – по списку 1; 56 человек – по списку 2.
Ниже представлен график образовательного уровня предприятия по состоянию на 01.01.2010 (Рисунок 10).
Кроме этого 9 чел. имеют незаконченное высшее образование, 14 начальное общее образование и нет данных по 5 чел.
Проводя анализ образовательной структуры можно отметить, что наибольший удельный вес имеет категория образовательного уровня – полное среднее образование – 46%, начальное профессиональное образование имею 18% работников, среднее профессиональное образование – 16%. Высшее профессиональное образование имеют только 16 % персонала предприятия.
Тенденцию к снижению в удельном весе персонала имели следующие виды образовании: среднее профессиональное образование (на 0,4%), основное общее образование (на 0,3%) и начальное образование (на 0,1%).Однако хочется отметить, что категория работников с высшим профессиональным образованием хоть и сократилась, как и все остальные, в абсолютных значениях, имела незначительный рост на 0,3% в удельном весе.
Ниже представлен график показателей приёма и увольнения в 2009 году в разрезе категорий (Рисунок 11):
Всего за отчетный период количество уволенных составило 1561 человек. Количество принятых 640 человек. В результате преобладания числа уволенных работников над принятыми численность предприятия сократилась.
Ниже представлена таблица структуры уволенных работников по основаниям (Таблица 7).
Таблица 7 - Структура уволенных работников по основаниям
|
Основания увольнения |
2007 |
2008 |
2009 |
Темп (%) | |||||||||||||
|
Чел. |
Уд. вес |
Чел. |
Уд. вес |
Чел. |
Уд. вес | ||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 | ||||||||||
|
расторжение ТД по иниц. работника (собственное желание) п.3 ст.77 ТК РФ |
1116 |
47,1 |
808 |
34,3 |
423 |
27,1 |
-47,6 | ||||||||||
|
по иниц. раб. в связи с выходом на пенсию по возрасту ст. 80 ТК РФ |
247 |
10,4 |
184 |
7,8 |
271 |
17,4 |
47,3 | ||||||||||
|
расторжение срочного ТД по истечении срока его действия ст. 79 ТК РФ |
314 |
13,2 |
359 |
15,2 |
70 |
4,5 |
-80,5 | ||||||||||
|
расторжение ТД по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ |
239 |
10,1 |
497 |
21,1 |
550 |
35,2 |
10,7 | ||||||||||
|
расторжение ТД по иниц. раб-ля (сокращ. числ-ти или штата раб-ков) п.2 ст. 81 ТК РФ |
32 |
1,4 |
36 |
1,5 |
101 |
6,5 |
180,6 | ||||||||||
|
призыв на военную службу -ст.83 ч. первая п.1 ТК РФ |
15 |
0,6 |
24 |
1,0 |
10 |
0,6 |
-58,3 | ||||||||||
|
расторжение ТД по иниц. раб-ля (прогул) п. 6 п.п. «а» ст. 81 ТК РФ |
299 |
12,6 |
257 |
10,9 |
72 |
4,6 |
-72,0 | ||||||||||
|
перевод к другому раб-лю или на выб. должность ст. 77 п. 5 ТК РФ |
49 |
2,1 |
122 |
5,2 |
17 |
1,1 |
-86,1 | ||||||||||
|
прекращ. ТД по обстоят., не зависящим от воли сторон (смерть работника) |
22 |
0,9 |
20 |
0,8 |
20 |
1,3 |
0,0 | ||||||||||
|
приз. раб-ка полностью нетруд. в соотв. с мед. закл. (инвалидность) п.5 ст.83 ТК РФ |
3 |
0,1 |
3 |
0,1 |
3 |
0,2 |
0,0 | ||||||||||
|
аннулирование ТД |
20 |
0,8 |
23 |
1,0 |
5 |
0,3 |
-78,3 | ||||||||||
|
прочие причины |
14 |
0,6 |
25 |
1,1 |
19 |
1,2 |
-24,0 | ||||||||||
|
Итого |
2370 |
100,0 |
2358 |
100,0 |
1561 |
100,0 |
-33,8 | ||||||||||