Развитие инновационных процессов в России связано с осознанием того, что конкурентоспособность человеческого ресурса является основным фактором научно-технических нововведений, решающим условием выживания и роста большинства предприятий. Следует признать, что единственным стабильным фактором эффективности современной организации является конкурентоспособность ее персонала. Опора на конкурентоспособность персонала - путь к успеху организации.
Анализ литературных источников по проблеме управления человеческими ресурсами показал, что использование термина "конкурентоспособность" относительно человека как субъекта экономической жизни является достаточно распространенным явлением. Однако те авторы, которые останавливаются на анализе понятия конкурентоспособности на рынке труда, далеко не однозначны в своих формулировках. Зачастую в качестве синонима понятию "конкурентоспособность человека как субъекта экономической жизни" используются термины "конкурентоспособность работника", "конкурентоспособность персонала", "конкурентоспособный трудовой потенциал", "конкурентоспособность рабочей силы", "конкурентоспособность трудовых ресурсов", "конкурентоспособность потенциала управленческого работника и персонала", а также "конкурентоспособность рабочего, специалиста и менеджера". Таким образом, авторы по-разному трактуют объект конкурентоспособности на рынке труда (табл.1).
Анализ используемых в отечественной литературе трактовок конкурентоспособности человека как субъекта экономической жизни позволяет выделить две концептуальные схемы, отражающие различные точки зрения на объект конкурентоспособности на рынке труда, формы его организации.
Представители первой концептуальной схемы в качестве субстанции конкурентных преимуществ на рынке труда рассматривают рабочую силу [2, 6], трудовой потенциал [16], управленческий потенциал [3], человеческий капитал [12, 13]. Они рассматривают конкурентоспособность на рынке труда как специфический вид товарной конкурентоспособности, который определяется потребительной стоимостью реализуемого товара, его качественной определенностью.
Тем самым, представители первой концептуальной схемы отождествляют конкурентоспособность персонала с качеством рабочей силы (квалификация, профиль подготовки, возраст, пол и т.п.) и для определения меры конкурентных преимуществ на рынке труда сопоставляют некоторые интегральные характеристики для разных конкурирующих рабочих сил.
Во-первых, уровень развития качественных характеристик рабочей силы, позволяющий "конкурировать", "состязаться", претендовать на "качественные", "престижные", "хорошие" и т.п. рабочие места, - это не конкурентоспособность, а один из показателей, характеризующих функциональное качество рабочей силы.
Таблица 1 - Основные понятия концепции "конкурентоспособность на рынке труда"
|
Характеристики концепций |
1 -я концептуальная схема |
2 -я концептуальная схема | |||
|
Конкурентоспособность рабочей силы |
Конкурентоспособность потенциала (трудового, управленческого) |
Конкуре6нтоспособность работника |
Конкурентоспособность персонала |
Конкурентоспособность трудовых ресурсов | |
|
Признак классификации |
Субстанция конкурентных преимуществ потребляемого товара (рабочей силы) |
Организационно - экономическая форма ее качественная определенность | |||
|
объект |
Рабочая сила |
Потенциал (трудовой, управленческий) |
работник |
Персонал (совокупный работник) |
Трудовые ресурсы |
|
предмет |
Качественные характеристики рабочей силы |
Механизм приведения конкурентных преимуществ способности к труду в функционирующее состояние | |||
|
Оценочные показатели |
- Квалификация Стаж работы по профессии Возраст Образование Физиологические характеристики Социально-бытовые характеристики |
- Профессионализм Компетентность Личностные качества Инновационный потенциал Мотивационный потенциал |
- Качественные характеристики рабочей силы Условия найма Качество труда Полезный эффект Совокупные затраты |
- Качественные характеристики Количественные характеристики Условия найма Качество труда Полезный эффект Совокупные затраты |
- Экономически активное население Экономически неактивное население Показатели структуры Полезный эффект Совокупные затраты |
|
Представители |
Бахматова Т. Г., Богданова Е. Л., Маркелов О. И., Миляева Л. Г., Подольная Н. П., Семеркова Л. Н., др |
Ивановская Л. В., Мишин А. К., Суслова Н., др. |
Немцева Ю. В., Охотский Е. В., Рачек С. В., Семеркова Л. Н., Сотникова С. И., Томилов В. В., Фатхутдинов Р.А., др. |
Немцева Ю. В., Саруханов Э.Р., Сотникова С.И., др |
Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов: Материалы Межрегиональной НПК. - Бийск, 2002 |