Огромное внимание на предприятии уделяется работе с персоналом. Все сотрудники предприятия, участвующие в производственном процессе, сдают ежеквартально аттестационный экзамен.
До сведения каждого сотрудника предприятия доведены миссия и главная цель всего производства, что позволяет скоординировать работу и настроить рабочих на единый корпоративный дух. Проведенный в 2007 году анализ работы показал, что производительность производства повысилась на 15%, после того как была внедрена новая программа по работе с персоналом.
Большое значение уделяется и обучению работников, повышению квалификации. Сотрудников отправляют на тренинги и семинары, проходящие как в Липецке так и за пределами области. Тренинги проводят и на самом предприятии, для этого оборудован даже специальный учебный класс.
Для стимулирования и поощрения работников на предприятии проводят различные конкурсы, так ежегодно на день автомобилиста проводится конкурс «Лучший работник отдела», специально организованная комиссия анализирует работу всех сотрудников за год, а затем методом голосования выбирает лучшего работника каждого отдела.
Ежеквартально проходит конкурс «На лучшую организацию рабочего места». Победить награждается денежной премией.
На предприятии имеется Доска почета, где размещают фотографии лучших работников. Также имеется информационная доска, на которой помимо текущих информационных объявлений, размещаются поздравления с ДНЕМ РОЖДЕНИЯ, Свадьбой и другими радостными событиями в жизни работников.
Ежеквартально организуются корпоративные мероприятия: Новый год, 8 марта, 23 февраля, выезд на базу отдыха (у предприятия имеется своя база отдыха).
Для сотрудников на предприятии обустроен тренажерный зал и имеется специальная массажная «АКВА-капсула», которая позволяет снять стресс после работы.